đ€ âIch habe doch eine BU ĂŒber den Arbeitgeberâ
âIch brauche keine zusĂ€tzliche BU â wir haben das ĂŒber die Firma geregelt.â
Diesen Satz hörte Versicherungsmaklerin Frau Sander schon oft. Auch von Tobias, 38, Ingenieur, verheiratet, ein Kind.
In seinem Arbeitsvertrag stand etwas von âbetrieblicher BerufsunfĂ€higkeitsversicherungâ. Klingt gut, dachte Tobias. Doch als er nach einem Bandscheibenvorfall lĂ€nger ausfiel, stellte sich die entscheidende Frage:
Reicht diese Absicherung wirklich aus?
Frau Sander nahm sich Zeit â und erklĂ€rte ihm den entscheidenden Unterschied zwischen privater BU und betrieblicher BU (bBU).

đ Grundlagen: Private BU vs. betriebliche BU #
Beide Versicherungsformen verfolgen das gleiche Ziel:
đ Absicherung des Einkommens bei BerufsunfĂ€higkeit
Doch der Weg dorthin unterscheidet sich deutlich:
- đĄïž Private BU: Ein individuell abgeschlossener Vertrag
- đą Betriebliche BU (bBU): Eine BUâAbsicherung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Frau Sander bringt es auf den Punkt:
âDie private BU gehört dir. Ob eine betriebliche BU möglich ist, entscheidet der Arbeitgeber.â
đĄïž Die private BerufsunfĂ€higkeitsversicherung #
Die private BU ist der Klassiker â und fĂŒr viele die wichtigste Absicherung.
Typische Merkmale:
- â Individuelle Rentenhöhe (z.âŻB. 2.000â3.000âŻâŹ)
- â Freie Tarifwahl und Vergleich verschiedener Anbieter
- â Vertragslaufzeit bis 67 möglich
- â Leistung unabhĂ€ngig vom Arbeitgeber
Besonders wichtig:
Die private BU zahlt die Rente brutto fĂŒr netto â ohne Sozialabgaben. Nur ein geringer steuerlicher Ertragsanteil fĂ€llt an.
Frau Sander:
âDie private BU ist ein stabile SĂ€ule der Einkommensabsicherung.â
đą Die betriebliche BerufsunfĂ€higkeitsversicherung (bBU) #
Die bBU ist meist Bestandteil einer Direktversicherung oder UnterstĂŒtzungskasse im Rahmen der bAV.
- đ¶ BeitrĂ€ge oft aus dem Bruttogehalt (Steuerâ & SVâErsparnis)
- đ€ Teilweise Arbeitgeberzuschuss oder sogar zu 100% AG finanziert
- â Vereinfachte GesundheitsprĂŒfung oder gar keine
Aber:
- â ïž BUâRente ist voll zu versteuern
- â ïž Sozialabgaben im Leistungsfall
- â ïž AbhĂ€ngig vom Arbeitgeber
- â Ausnahmen davon gibt es mit dem BU-Spezialtarif (keine Sozialabgaben, geringe Steuern)
Frau Sander erlÀutert:
âDie bBU sieht auf dem Gehaltszettel gut aus â im Leistungsfall schrumpft sie oft deutlich.â
âïž Die wichtigsten Unterschiede im direkten Vergleich #
- đ§Ÿ Vertragspartner: privat = du | bBU = Arbeitgeber/Versorgungswerk
- đž Beitragszahlung: privat aus Netto | bBU aus Brutto oder durch AG
- đ° Leistung: privat fast netto | bBU voll steuerâ & SVâpflichtig
- đ Jobwechsel: privat unbeeinflusst | bBU oft kompliziert
- đ FlexibilitĂ€t: privat hoch | bBU eingeschrĂ€nkt
đ¶ Steuern & Sozialabgaben: Der oft unterschĂ€tzte Faktor #
Ein Beispiel aus der Beratung von Frau Sander:
BUâRente 2.000âŻâŹ
- đĄïž Private BU: ca. 1.900âŻâŹ netto
- đą bBU: teils unter 1.400âŻâŹ netto
Grund:
– volle Versteuerung
– Krankenâ & PflegeversicherungsbeitrĂ€ge
đ FlexibilitĂ€t & Jobwechsel â was passiert bei KĂŒndigung? #
Ein Jobwechsel ist heute normal â fĂŒr die bBU aber oft problematisch.
- đ Mitnahme oft nur eingeschrĂ€nkt möglich
- đ Ruhendstellung kann Schutz reduzieren
- â ïž Neue bBU beim neuen Arbeitgeber nicht garantiert
Die private BU bleibt davon unberĂŒhrt.
đ Praxisfall mit Frau Sander: Zwei Policen, zwei RealitĂ€ten #
Tobias hatte:
- đą bBU: 1.200âŻâŹ
- đĄïž private BU: 1.800âŻâŹ
Im Leistungsfall blieb netto:
- bBU: ca. 800âŻâŹ
- private BU: ca. 1.700âŻâŹ
Fazit von Tobias:
âDie bBU ist ein Bonus â die private BU ist mein Fundament.â
â Kombination aus privater BU und bBU â sinnvoll? #
Frau Sander empfiehlt oft:
- â wenn möglich zuerst bBU maximal nutzen
- â Private BU alternativ als Hauptabsicherung
So nutzt man Steuerersparnisse â ohne auf NettoâLeistung zu verzichten.
â ïž HĂ€ufige Denkfehler rund um bBU & private BU #
- â âbBU ersetzt private BUâ
- â âBrutto gleich Nettoâ
- â âMein Job ist sicherâ
đ©âđŒ Wie Frau Sander die richtige Lösung findet #
Frau Sander analysiert:
- đ Nettoeinkommen im Leistungsfall
- đ VersorgungslĂŒcken
- đ Karriereâ & Jobwechselrisiken
Ihr Ziel:
Maximale Sicherheit â unabhĂ€ngig vom Arbeitgeber.
â FAQ: Private BU vs. betriebliche BU #
Ist eine bBU besser als keine BU?
Ja â aber sie ersetzt meist keine private BU.
Kann ich beides kombinieren?
Ja, das ist oft die beste Lösung.
Was passiert bei Jobwechsel?
Die private BU bleibt bestehen â die bBU kann oft nicht auf einen neuen Arbeitgeber ĂŒbertragen werden.
Warum ist die bBU im Leistungsfall niedriger?
Wegen Steuern und Sozialabgaben.
â Fazit #
Die betriebliche BU ist die attraktivste Möglichkeit wenn Sie zu 100% vom Arbeitgeber finanziert wird. Gesundheitsfragen sind minimal oder entfallen sogar ganz. Mit BU-Spezialkonzepten sind sehr hohe Absicherungen möglich.
Die private BU bleibt alternativ die tragende SĂ€ule der Einkommenssicherung.
Mit der Erfahrung von Versicherungsmaklerin Frau Sander entsteht ein Konzept, das Steuervorteile nutzt und trotzdem echte Sicherheit bietet.